- Fundada em1993
- Colaboradores450 no Grupo PDM
- SetorTech & information
- Empresas do grupo19
A PDMFC é uma empresa de tecnologias de informação com uma sólida trajetória no setor desde 1993. Integra o Grupo PDM, composto por mais de 450 colaboradores e 19 empresas que operam em áreas complementares como IT, telecomunicações, marketing e eletrónica, maximizando sinergias e know-how tecnológico para oferecer soluções completas e inovadoras.
Apoia os seus clientes na transformação dos seus negócios, entregando projetos de elevada qualidade em áreas como governação de informação, segurança, inteligência cognitiva, cloud computing e transformação digital. Está constantemente à procura de novos desafios e oportunidades, com uma forte aposta na expansão internacional, atualmente focada em mercados como o Brasil e a Espanha.
Falámos com Nathália Pires, People Experience Manager da PDMFC.
A revolucionar o setor de IT
“A PDMFC destaca-se pela capacidade de integrar soluções personalizadas, aliando inovação e tecnologia de ponta. A nossa proposta de valor passa por simplificar processos, automatizar tarefas, responder às exigências dos nossos clientes e garantir excelência em projetos com um elevado grau de complexidade. Estamos a apostar em soluções de IA que permitem otimizar a análise de dados, aumentar a eficiência operacional e criar experiências mais intuitivas e ágeis para os nossos clientes.”
Tendências e desafios de recrutamento do setor IT
“No setor de TI, os principais desafios estão relacionados com a escassez de talentos qualificados e a alta procura por perfis especializados. Encontrar profissionais com o equilíbrio certo entre competências técnicas e soft skills tem sido uma prioridade e, simultaneamente, um desafio constante. A rapidez no recrutamento é essencial para competir no mercado.”
Antes da Teamtailor
“Antes de começarmos a utilizar a Teamtailor, os nossos processos de seleção eram geridos através de uma outra plataforma. Embora esta solução tivesse funcionalidades básicas para registar as candidaturas, era bastante limitada em termos de experiência do utilizador, integração com outras ferramentas e automação de tarefas. Além disso, o foco na experiência do candidato era quase inexistente, não disponibilizava relatórios detalhados e indicadores de desempenho da equipa, o que dificultava medir e otimizar os nossos processos de recrutamento de forma estratégica.”
Com a Teamtailor
“Com a implementação da Teamtailor, conseguimos superar essas limitações, proporcionando uma gestão centralizada e integrada, com funcionalidades modernas que transformaram a forma como recrutamos.”
Porque escolheram a Teamtailor?
“Escolhemos a Teamtailor pela facilidade de utilização, funcionalidades intuitivas e capacidade de personalização da plataforma. A solução permitiu-nos centralizar todas as etapas do recrutamento, melhorar a comunicação com os candidatos e implementar estratégias eficazes de recrutamento.”
Os favoritos da PDMFC
“A funcionalidade da Teamtailor que mais utilizamos é a visualização do processo de recrutamento no dia a dia, incluindo o avanço dos candidatos, KPIs e o funil de recrutamento. Esta funcionalidade permite-nos monitorizar de forma eficiente todo o fluxo de candidaturas, garantindo que acompanhamos cada etapa do processo de seleção em tempo real. Além disso, a visualização clara das métricas de desempenho ajuda-nos a tomar decisões mais rápidas e informadas, assegurando um recrutamento mais ágil e eficaz.”
KPIs e o funil de recrutamento
As métricas de recrutamento desempenham um papel crucial nos processos de seleção, pois permitem às organizações medir e otimizar a eficiência das suas estratégias de contratação. Através da análise de dados objetivos, é possível identificar desafios, avaliar a qualidade das candidaturas e tomar decisões fundamentadas para atrair e reter os melhores talentos. Estas métricas ajudam também a alinhar os objetivos de recrutamento com as metas estratégicas da empresa. Com as métricas da Teamtailor, pode medir:
- Pipeline atual: apresenta o estado das candidaturas em várias etapas (revisão, entrevista, oferta).
- Audiência: mostra a taxa de conversão e quando os candidatos desistem do processo, para otimizar anúncios de emprego.
- Recrutamento: inclui tempos médios em cada etapa e as razões para rejeições.
- Velocidade do pipeline: analisa o tempo médio que os candidatos passam em cada fase.
- NPS e contratações: avalia a experiência do candidato e apresenta detalhes sobre os candidatos contratados.
O que diria a outras empresas que estão a pensar em migrar para a Teamtailor?
“A Teamtailor é uma excelente escolha para quem procura uma solução intuitiva, eficiente e completa. A plataforma melhora a experiência de recrutamento, tanto para os candidatos como para as equipas internas. É um investimento que traz resultados concretos e impacta positivamente o negócio.”
Nathália Pires, People Experience Manager, PDMFC
“Nós conhecemos a Teamtailor através de uma pesquisa de mercado enquanto procurávamos uma solução robusta e intuitiva para otimizar os nossos processos. Realizámos um comparativo detalhado entre diversas plataformas disponíveis no mercado e concluímos que a Teamtailor oferecia o melhor custo-benefício, aliando funcionalidades avançadas a uma interface simples e prática, perfeitamente alinhada com as nossas necessidades de recrutamento.”
