O que é retenção de talentos?

Retenção de talentos é o esforço para manter as pessoas que a empresa quer manter — não todas indistintamente. Envolve remuneração compatível, perspectiva de evolução, qualidade da liderança direta, recrutamento interno que funcione de verdade e um onboarding que confirme o que foi prometido no processo. É a outra face do turnover.

Por que isso importa

Boa parte da rotatividade que o RH tenta resolver com benefícios foi criada antes da admissão: vaga descrita de um jeito e trabalho que é outro, expectativa de crescimento que ninguém confirmou, salário no piso da faixa contratado sob pressão de prazo. Retenção começa no processo seletivo, sendo honesto sobre o que a vaga é — inclusive sobre o que ela tem de ruim.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor mantém registrado o que foi combinado com a pessoa durante o processo, e o histórico de origem e avaliação permite investigar padrões nas saídas precoces.