Dryfts resa: Rekrytering från telefonsamtal till en sömlös anställningsprocess

Vår vision är att skapa framtidens hantverksbolag. För att lyckas attrahera och rekrytera kvalificerade hantverkare implementerade vi Teamtailor. Vi befinner oss på en tillväxtresa och rekryterar målare, rörmokare, snickare, plattsättare och elektriker i Stockholm som hjälper framförallt privatkunder med smått som stort, allt från att byta ett eluttag till badrumsrenovering eller energieffektivisering av huset.

Personalstorlek - 150+
Industri -  Konstruktion
Plats - Stockholm, Sverige

 

 

 

Från 15 till 150 berättar Talent Acquisition Manager på Dryft hur enkelt det var att flytta sin rekryteringsprocess från e-post och telefon till Teamtailor.

 

Vad är ditt företags nuvarande anställningssituation?

Sedan vår start 2020 har vi vuxit från 15 medarbetare till 150(!) medarbetare. Med den otroliga tillväxtresa vi är inne på har vi nu valt att dra ner något på tillväxten. För att kunna fokusera på att växa in i vår nya kostym.

Det finns ett tydligt före och efter Teamtailor för oss. Innan hanterade vi alla ansökningar på mail och telefon, vilket var mycket svårt att göra skalbart. Rekryteringen tog då mycket tid från andra viktiga delar i vår verksamhet och vi kände snabbt att vi behöver ett system som hjälpte oss skala upp.  

Vad lockade dig till Teamtailor?

Enkelheten, Teamtailors gränssnitt gör det enkelt att hantera stora mängder applikationer utan mycket träning eller onboarding. Det är intuitivt. När vi implementerade Teamtailor var det en supersmidig process. Jag skulle säga att det tog några dagar upp till en vecka eller så.

Hur har Teamtailor hjälpt till med din rekryteringsprocess och har du sett några resultat?