Hvad er en rekrutteringskanal?

En rekrutteringskanal er den vej, en kandidat kom ind ad til jer: karrieresiden, en jobportal, et fagligt netværk, sourcing, en medarbejderanbefaling, et jobcenter eller et rekrutteringsbureau. Opgørelsen kan laves på to måder, og begge bruges i praksis: kilden til alle indkomne ansøgninger, og kilden til de faktiske ansættelser. De to lister giver næsten aldrig den samme rangorden.

Derfor er det vigtigt

Det er netop forskellen, der er pointen. Den kanal, der giver flest ansøgninger, er sjældent den, der giver flest ansættelser, og hvis I fordeler budgettet efter volumen, betaler I mest for det, der fylder mest i indbakken. Registreres kilden ikke systematisk, bliver diskussionen i stedet ført på anekdoter — «vi plejer at få gode folk fra…» — og så flytter budgettet sig aldrig.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor registrerer kilden automatisk for ansøgninger, der kommer via jeres kanaler, og lader dig sætte den manuelt for sourcede kandidater og anbefalinger. Rapporterne viser både ansøgninger og ansættelser pr. kanal, så de to tal kan holdes op mod hinanden.