6 tips for å forbedre kandidatopplevelsen fra Amestos Head of People
Heidi Nygjeltens rekrutteringssuksess i Amesto. Hvordan hun effektiviserte prosesser, automatiserte arbeidsflyten og endret kandidatopplevelsen.
Heidi Nygjeltens rekrutteringssuksess i Amesto. Hvordan hun effektiviserte prosesser, automatiserte arbeidsflyten og endret kandidatopplevelsen. Oppdag hemmelighetene bak hennes suksess med å overvinne 25 rekrutteringsutfordringer og revolusjonere rekrutteringsbransjen.
Møt Heidi Nygjelten, den ukjente helten i Amesto som ikke bare erobret, men revolusjonerte rekrutteringsbransjen. HR-verdenen kan by på mange muligheter for vekst, og Heidi og teamet hennes sto overfor utfordringer som lite innsyn i kandidatene, problemer med overholdelse av GDPR og mangel på automatisering som førte til stor arbeidsmengde.
Det var en utfordrende reise, særlig i den dynamiske teknologibransjen, der det virket som en uoverkommelig oppgave å sikre seg de beste talentene. Heidi forsto imidlertid behovet for å skille seg ut og skape gode kandidatopplevelser, og understreket at HR ikke bare burde fokusere på rekruttering, men også på talentutvikling og kandidatsourcing.
Målet var klart: forbedre kandidatopplevelsen, styrke merkevaren og gjøre livet enklere for rekrutteringsansvarlige. De viktigste forretningsmessige poengene var å spare tid og skape verdi for både ledere og kandidater.
Her kommer det som forandrer alt: Teamtailor, sammen med Oneflow og Refapp. Disse verktøyene ble Heidis "hemmelige våpen" og hjalp teamet hennes med å effektivisere og automatisere hele kandidatreisen. De forenklet prosessene og digitaliserte kommunikasjonen, og forandret ansettelsesopplevelsen.
Et av Heidis høydepunkter var da hun innså hvor enkelt det var å lage en tydelig og attraktiv kandidatside. Ved hjelp av Teamtailor utformet hun en karriereside som styrket bedriftens profil. Teamet bruker nå bloggen sin og viser frem attester for å styrke omdømmet ytterligere.
Prikken over i-en? AI-funksjonene i Teamtailor, som transkribering av samtaler og oppsummering av kandidater, gjør kommunikasjonen tydelig og samarbeidet enkelt.
Heidis råd:
- Begynn med hvorfor: Definer prosjektets mål - enten det dreier seg om å forbedre kandidatopplevelsen, forenkle prosesser eller begge deler.
- Skap en tydelig struktur: Etabler en struktur som fungerer, og lær opp lederne til å utnytte funksjonene på best mulig måte.
- Organiser kandidatoppføringer: Bruk logger eller emneknagger for å gjøre det lettere å gjenkjenne kandidater og unngå å basere seg på navn.
- ag automatiserte maler: Bruk tid på å lage maler for automatiske utsendelser for å sikre konsekvent og gjennomtenkt kommunikasjon.
- Få alle med på laget: Sørg for at alle ansatte er på samme plattform, slik at det er enkelt å se på karrieresiden og få sømløse anbefalinger av kandidater.
- Benytt deg av teknisk støtte: Benytt deg av chat-støtte hvis du har spørsmål eller trenger hjelp.
Heidis reise er et bevis på at det er mulig å overvinne rekrutteringsutfordringer og snu dem til suksess. Med de riktige verktøyene og en strategisk tilnærming har Amestos rekrutteringsarbeid endret seg for alltid.
