KandidatopplevelseATS

6 tips for å forbedre kandidatopplevelsen fra Amestos Head of People

Heidi Nygjeltens rekrutteringssuksess i Amesto. Hvordan hun effektiviserte prosesser, automatiserte arbeidsflyten og endret kandidatopplevelsen. Oppdag hemmelighetene bak hennes suksess med å overvinne 25 rekrutteringsutfordringer og revolusjonere rekrutteringsbransjen.

Avatar of Jessica Chu

Jessica Chu

Hi I'm Jessica, Marketing Manager of the Nordics. Company culture and AI in recruitment are just a few of my favourite topics to read and write about.

Møt Heidi Nygjelten, den ukjente helten i Amesto som ikke bare erobret, men revolusjonerte rekrutteringsbransjen. HR-verdenen kan by på mange muligheter for vekst, og Heidi og teamet hennes sto overfor utfordringer som lite innsyn i kandidatene, problemer med overholdelse av GDPR og mangel på automatisering som førte til stor arbeidsmengde.

Det var en utfordrende reise, særlig i den dynamiske teknologibransjen, der det virket som en uoverkommelig oppgave å sikre seg de beste talentene. Heidi forsto imidlertid behovet for å skille seg ut og skape gode kandidatopplevelser, og understreket at HR ikke bare burde fokusere på rekruttering, men også på talentutvikling og kandidatsourcing.

 Målet var klart: forbedre kandidatopplevelsen, styrke merkevaren og gjøre livet enklere for rekrutteringsansvarlige. De viktigste forretningsmessige poengene var å spare tid og skape verdi for både ledere og kandidater.

Her kommer det som forandrer alt: Teamtailor, sammen med Oneflow og Refapp. Disse verktøyene ble Heidis "hemmelige våpen" og hjalp teamet hennes med å effektivisere og automatisere hele kandidatreisen. De forenklet prosessene og digitaliserte kommunikasjonen, og forandret ansettelsesopplevelsen.

 Et av Heidis høydepunkter var da hun innså hvor enkelt det var å lage en tydelig og attraktiv kandidatside. Ved hjelp av Teamtailor utformet hun en karriereside som styrket bedriftens profil. Teamet bruker nå bloggen sin og viser frem attester for å styrke omdømmet ytterligere.

Prikken over i-en? AI-funksjonene i Teamtailor, som transkribering av samtaler og oppsummering av kandidater, gjør kommunikasjonen tydelig og samarbeidet enkelt.

Heidis råd:

  • Begynn med hvorfor: Definer prosjektets mål - enten det dreier seg om å forbedre kandidatopplevelsen, forenkle prosesser eller begge deler.
  • Skap en tydelig struktur: Etabler en struktur som fungerer, og lær opp lederne til å utnytte funksjonene på best mulig måte.
  • Organiser kandidatoppføringer: Bruk logger eller emneknagger for å gjøre det lettere å gjenkjenne kandidater og unngå å basere seg på navn.
  • ag automatiserte maler: Bruk tid på å lage maler for automatiske utsendelser for å sikre konsekvent og gjennomtenkt kommunikasjon.
  • Få alle med på laget: Sørg for at alle ansatte er på samme plattform, slik at det er enkelt å se på karrieresiden og få sømløse anbefalinger av kandidater.
  • Benytt deg av teknisk støtte: Benytt deg av chat-støtte hvis du har spørsmål eller trenger hjelp.

Heidis reise er et bevis på at det er mulig å overvinne rekrutteringsutfordringer og snu dem til suksess. Med de riktige verktøyene og en strategisk tilnærming har Amestos rekrutteringsarbeid endret seg for alltid.