O que é o time to fill?

O time to fill conta desde a aprovação da vaga até à aceitação da proposta pelo candidato escolhido. Ao contrário do time to hire, inclui o tempo de atração: os dias em que o anúncio esteve publicado sem candidaturas adequadas. É o número que interessa a quem gere a operação, porque corresponde ao período real em que a função esteve por preencher.

Porque é importante

Um time to fill alto com time to hire baixo diz uma coisa muito concreta: o problema não está na equipa de recrutamento, está na atração — o anúncio, o salário oferecido ou a escassez daquele perfil no mercado. Lidos em conjunto, os dois indicadores dividem a responsabilidade entre divulgação e processo, o que evita a discussão habitual sobre de quem é a culpa da demora.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor a contagem começa na abertura da vaga dentro do sistema, o que torna comparáveis os tempos entre funções e permite ver quanto tempo passa antes de existir a primeira candidatura qualificada.