Hvad er et baggrundstjek?

Et baggrundstjek er kontrollen af de oplysninger, en kandidat har givet: at eksamensbeviset findes, at ansættelsesperioderne passer, at en autorisation er gyldig, og for visse stillinger at der foreligger straffeattest eller børneattest. Det er ikke det samme som et referencetjek, der handler om, hvordan personen har arbejdet — baggrundstjekket handler alene om det, der lader sig dokumentere.

Derfor er det vigtigt

Reglerne sætter rammerne, og de er strammere, end mange tror. Du kan ikke selv rekvirere en straffeattest på en privatperson; kandidaten skal hente den og give den til dig. Efter helbredsoplysningsloven må du kun spørge til sygdom, der har betydning for arbejdet, og oplysninger om strafbare forhold er beskyttet efter databeskyttelsesloven. Læg tjekket sent i forløbet, oplys på forhånd at det kommer, og gem konklusionen — ikke dokumenterne.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor lægger du baggrundstjekket ind som et selvstændigt trin med den samtykketekst, I bruger. Så sker det på samme tidspunkt for alle kandidater til stillingen og bliver dokumenteret i selve forløbet frem for i en mailtråd hos den, der lige tog opgaven.