Hvad er et referencetjek?

Et referencetjek er en samtale med en eller to personer, kandidaten selv har peget på: en tidligere leder, en kollega eller en kunde. Formålet er at få konkret viden om, hvordan hun har arbejdet — opgaver, samarbejde, hvad der gik godt og skidt. Det ligger sent i rekrutteringsprocessen, typisk lige før et jobtilbud, og forudsætter kandidatens samtykke.

Derfor er det vigtigt

To regler er ufravigelige: du kontakter kun dem, kandidaten har givet dig, og du ringer aldrig til den nuværende arbejdsgiver uden udtrykkelig tilladelse — den ene opringning kan koste hende jobbet. Til gengæld er det mest almindelige problem, at samtalen ikke giver noget. «Vi var glade for ham» er høflighed, ikke information. Spørg til de samme kompetencer, du har vurderet i samtalerne, og bed om eksempler frem for karakterer.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor lader dig indhente referencer som et trin i forløbet med de samme spørgsmål til hver reference. Noterne gemmes på kandidaten, så referencerne kan holdes op mod det, samtalerne og eventuelle test viste, i stedet for at blive husket i store træk til beslutningsmødet.