Hvad er kvalitet i ansættelser?

Kvalitet i ansættelser — quality of hire — er målet for, hvordan de mennesker, I ansætter, rent faktisk klarer sig, når de er kommet i gang. Det sættes typisk sammen af tre kilder: lederens vurdering efter seks til tolv måneder, om personen stadig er der efter et år, og hvor hurtigt hun nåede fuld selvstændighed. Det er det eneste nøgletal, der siger noget om, hvorvidt processen virkede.

Derfor er det vigtigt

Alle andre nøgletal måler forløbet; dette måler resultatet. Uden det optimerer man på hastighed og pris og opdager først et halvt år senere, at det hurtige og billige forløb producerede opsigelser i prøvetiden. Faldgruben er at måle det med en fritekstvurdering fra lederen: bruger du ikke de samme kompetencer, som kandidaten blev bedømt på i samtalerne, kan de to ting ikke stilles op mod hinanden bagefter.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor gemmer de vurderinger, kandidaten fik under forløbet, og de kompetencer, hun blev bedømt på. Når lederens vurdering et halvt år senere lægges ved siden af, kan I se, hvilke trin og hvilke kriterier der rent faktisk forudsagde noget.