Hvad er et struktureret interview?

Et struktureret interview er en samtale, hvor spørgsmålene, rækkefølgen og bedømmelseskriterierne er fastlagt, før den første kandidat kommer ind. Alle får de samme spørgsmål, svarene noteres, og hver kompetence gives en score på en skala, I har defineret i forvejen. En udbredt variant er det kompetencebaserede interview. Det modsatte er den frie samtale, hvor rækkefølgen bestemmes af, hvad der lige falder interviewerne ind, og hvor kemi bliver det, der huskes bagefter.

Derfor er det vigtigt

Struktur er det billigste greb, der findes, mod at ansætte på fornemmelse. Uden den bliver samtalen en samtale om kandidatens evne til at føre samtale, og ubevidste fordomme får frit spil, fordi der ikke er noget at holde indtrykket op imod. Struktur giver også noget, der ellers mangler helt: sammenlignelige vurderinger, når to gode kandidater skal stilles over for hinanden, og et grundlag for senere at måle kvaliteten i ansættelserne, og en begrundelse, du kan stå ved bagefter.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor ligger spørgsmål og bedømmelseskriterier i en interviewguide, der er knyttet til trinnet i processen. Deltagerne scorer hver for sig, før de ser hinandens vurderinger, og resultatet vises samlet, så kandidaterne kan sammenlignes på de samme punkter frem for på hukommelse.