Hvad er ubevidste fordomme i rekruttering?

Ubevidste fordomme er de automatiske vurderinger, hjernen laver på sekunder ud fra navn, alder, billede, uddannelsessted, sprogtone eller postnummer. De opleves ikke som fordomme, men som fornemmelser: hun virker som en, der passer ind her. I rekruttering slår de igennem to steder — i screeningen, hvor der bruges sekunder pr. ansøgning, og i den frie samtale, hvor der ikke er faste kriterier at holde indtrykket op imod.

Derfor er det vigtigt

Effekten er veldokumenteret: ens ansøgninger får forskellige svar afhængigt af navnet øverst, og det gælder også i Danmark, hvor forsøg med enslydende ansøgninger under forskellige navne har vist en tydelig forskel i indkaldelser. Kurser i bevidsthed om egne fordomme ændrer sjældent noget alene. Det, der flytter noget, er at ændre selve fremgangsmåden: skriv kriterierne ned først, skjul de identificerende felter i første runde, brug et struktureret interview, og lad flere score uafhængigt af hinanden. Det er også dér, arbejdet med mangfoldighed faktisk rykker.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor kan du skjule navn, billede og alder i den første gennemgang, arbejde ud fra faste bedømmelseskriterier og lade deltagerne score, før de ser hinandens vurderinger — så det første indtryk ikke bliver det, alle andre justerer sig efter.