Hvad er mangfoldighed og inklusion?

Mangfoldighed handler om sammensætningen: hvem der søger, kommer videre og bliver ansat. Inklusion handler om, hvad der sker bagefter — om folk bliver hørt, forfremmet og bliver i jobbet. De to forveksles ofte, men kræver hver sin indsats. I rekrutteringen sætter forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven rammen: du må ikke lægge vægt på alder, køn, etnicitet, religion, handicap eller seksuel orientering, hverken i opslaget eller i udvælgelsen.

Derfor er det vigtigt

Reglerne rammer også det, der er ment uskyldigt. Ligebehandlingsnævnet har flere gange tilkendt godtgørelse for jobopslag, der efterspurgte «en ung» medarbejder — formuleringen alene er nok. Større virksomheder har desuden pligt til at opstille måltal for det underrepræsenterede køn i ledelsen og redegøre for dem i årsrapporten. Det praktiske arbejde ligger dog i screeningen og i strukturerede samtaler, ikke i politikken.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor kan du skjule identificerende felter i den første gennemgang, arbejde med de samme faste bedømmelseskriterier i hvert trin og se, hvor kandidaterne falder fra. Dermed kan du finde det trin, hvor sammensætningen af feltet reelt ændrer sig, i stedet for at gætte.