Hvad er screening af ansøgere?

Screening af ansøgere er den første vurdering: at gennemgå det indkomne materiale og skille dem, der opfylder kravene i jobbeskrivelsen, fra dem der ikke gør. Det kan ske manuelt, via screeningspørgsmål i ansøgningsformularen eller med støtte fra AI. Det er trinnet med størst volumen og kortest betænkningstid pr. person — og dermed det trin, hvor travlhed koster mest.

Derfor er det vigtigt

Her frasorteres flest mennesker, og her bruges der mindst tid pr. beslutning. Er kriterierne ikke skrevet ned på forhånd, belønner screeningen de cv'er, der ligner dem, I allerede har ansat. Dansk praksis gør det ikke lettere: billede og fødselsdato står stadig på mange cv'er og giver ubevidste fordomme et frit indgangspunkt, længe før nogen har set på erfaring.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor lader dig filtrere på de krav, du selv har defineret, sortere ansøgningerne efter dem og skjule identificerende felter i den første gennemgang. Hver vurdering gemmes med begrundelse, så en beslutning kan tages op igen, hvis stillingen viser sig at være noget andet end antaget.