Hvad er kompetencebaseret rekruttering?

Kompetencebaseret rekruttering er at udvælge på det, kandidaten kan, i stedet for på de signaler, der plejer at stå for det: bestemte uddannelser, en bestemt branche eller et antal år. I praksis betyder det, at jobbeskrivelsen beskriver opgaver og kompetencer frem for en profil, at kravene i opslaget begrænses til det ufravigelige, og at udvælgelsen sker gennem arbejdsprøver og kompetencebaserede samtaler.

Derfor er det vigtigt

Argumentet er ikke først og fremmest et ligestillingsargument, men et forsyningsargument: på et arbejdsmarked med mangel på faglærte og specialister har du ikke råd til at sortere efter titler. Fælden er at kalde det kompetencebaseret og alligevel screene på uddannelse, fordi det går hurtigere. Skal det virke, skal kravene faktisk fjernes fra opslaget, og der skal ligge en anden måde at vurdere på klar i stedet.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor definerer du kompetencerne pr. stilling og bedømmer hver kandidat på dem gennem alle trin — screening, opgave og samtaler. Det giver et grundlag, hvor to vidt forskellige baggrunde kan sammenlignes på det, de faktisk skal kunne i jobbet.