Hvad er en jobbeskrivelse?

En jobbeskrivelse er det interne dokument, der fastlægger, hvad en stilling går ud på: formålet med rollen, de vigtigste ansvarsområder, referenceforhold, snitfladerne til andre funktioner, de kompetencer der skal vurderes, og hvilke krav der er ufravigelige. Den er ikke det samme som annoncen. Jobbeskrivelsen er grundlaget; jobopslaget er den udgave, kandidaten ser, og interviewguiden er den udgave, samtalen bruger.

Derfor er det vigtigt

Den er reelt en aftale mellem HR og den rekrutterende leder. Skrives den ikke, før opslaget er live, flytter kravene sig undervejs — «vi vil hellere have en mere kommerciel profil» efter tredje samtale — og processen starter forfra. Vær samtidig skarp på skal og bør: hver ekstra ufravigelig kompetence i listen skærer ansøgere væk, og den skærer skævt, fordi ikke alle grupper søger, når de kun opfylder syv ud af ti krav.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor knytter du jobbeskrivelsens kompetencer direkte til de kriterier, kandidaterne bliver bedømt på i hvert enkelt trin. Dermed kan vurderingerne sammenlignes indbyrdes og holdes op mod det, I faktisk aftalte at søge efter, dengang stillingen blev åbnet.