Hvordan opretter du et godt jobopslag?

Du opretter et jobopslag ved at oversætte den interne jobbeskrivelse til noget, en kandidat gider læse: en titel, folk faktisk søger på, de fem-seks opgaver rollen består af, de krav der reelt er ufravigelige — og hvad I til gengæld tilbyder i løn, arbejdstid, sted og udvikling. Til sidst et kort ansøgningsflow, der virker på en telefon, og distribution til de kanaler, rollen findes i.

Derfor er det vigtigt

Danske opslag nævner sjældent løn, og det koster ansøgere, der ikke gider bruge en time på et forløb, som måske ligger under deres nuværende. Det ændrer sig: EU's direktiv om løngennemsigtighed (2023/970) skal være gennemført i dansk ret senest 7. juni 2026 og kræver, at ansøgere får oplyst løn eller løninterval, inden samtalen. Har rollen en overenskomst, har du i forvejen et niveau at skrive.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor bygger du opslaget ud fra en skabelon med jeres egne felter, tilføjer screeningspørgsmål og udgiver til karrieresiden og de valgte kanaler på én gang. Du kan se, hvor mange der åbner opslaget, og hvor mange der gennemfører ansøgningen.