Hvad er test og personprofiler i rekruttering?

Test og personprofiler er standardiserede værktøjer, der giver et sammenligneligt mål for noget bestemt: en færdighedstest eller arbejdsprøve viser, om personen kan udføre opgaven, en kognitiv test måler evnen til at tilegne sig nyt stof, og en personprofil beskriver adfærdspræferencer. De tre er ikke udskiftelige. En personprofil er en samtalestruktur, ikke et udvælgelseskriterium, og bør aldrig stå alene som grundlag for et fravalg.

Derfor er det vigtigt

Det, der bedst forudsiger, hvordan nogen klarer et job, er typisk en opgave, der ligner jobbet, kombineret med et struktureret interview. Personprofilen sælges ofte som det modsatte, og bruges den til at sortere fra, får du en dyr og skævt fordelt frasortering. Husk desuden, at en score er en personoplysning: kandidaten har efter GDPR ret til at få resultatet og en forklaring på, hvordan det indgik.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor kan udløse en test som et trin i processen og lægge resultatet på kandidatens profil ved siden af interviewvurderingerne. Scoren indgår dermed i den samlede bedømmelse i stedet for at fungere som et selvstændigt filter i et andet system, ingen ser konteksten til.