Hvad er et panelinterview?

Et panelinterview er en samtale, hvor flere fra virksomheden deltager på samme tid — typisk den rekrutterende leder, en fra HR og en kommende kollega. Meningen er ikke at være tre om at lytte, men at dele opgaven: hver deltager har sine spørgsmål og sine kompetencer at vurdere, og alle scorer hver for sig bagefter. Det erstatter tre separate runder med én.

Derfor er det vigtigt

Formatet sparer tid for begge parter og lader kandidaten møde teamet i stedet for kun HR. Men et panel uden rollefordeling er værre end en enkelt interviewer: tre personer stiller de samme tre spørgsmål, den mest talende sætter dagsordenen, og de andre justerer deres vurdering efter chefens, så snart mødet er slut. Aftal rollerne og kriterierne på forhånd som i et struktureret interview, og lad alle score, før I taler sammen. Så bliver det samarbejdende rekruttering og ikke bare flere tilhørere.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor tildeler du hver paneldeltager sine spørgsmål og kompetencer i den fælles interviewguide. Vurderingerne afgives individuelt og vises først samlet, når alle har svaret, så uenighed bliver synlig i stedet for at forsvinde ind i en fælles fornemmelse.