Hvad er samarbejdende rekruttering?

Samarbejdende rekruttering er en arbejdsform, hvor flere end HR og den rekrutterende leder er involveret i en ansættelse: kommende kolleger deltager i samtaler, vurderer en opgave eller møder kandidaten uformelt. Det forudsætter, at rollerne er aftalt på forhånd, og at alle bedømmer efter de samme kriterier — ellers er det ikke samarbejde, men flere meninger i det samme rum, og så bliver beslutningen sværere frem for bedre.

Derfor er det vigtigt

Fordelene er reelle: kandidaten møder dem, hun skal arbejde med, teamet får ejerskab, og flere øjne opdager mere. Men uden struktur bliver det langsommere og dårligere. Vetoret til alle betyder, at ingen tør sige ja, og et panelinterview med fem deltagere uden rollefordeling er fem gange den samme samtale. Brug faste kriterier som i et struktureret interview. Aftal, hvem der vurderer hvad, og hvem der træffer beslutningen — det er stadig lederen.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor giver du kolleger adgang til netop de kandidater og trin, de skal bidrage til, med deres egne spørgsmål i interviewguiden. Vurderingerne afgives individuelt og samles, så du kan se, hvor der er enighed, og hvor der ikke er.