Hvad er personaleomsætning?

Personaleomsætning er andelen af medarbejdere, der forlader virksomheden i en periode, sat i forhold til det gennemsnitlige antal ansatte i samme periode. Den opgøres normalt pr. år og deles i to: den frivillige, hvor folk selv siger op, og den ufrivillige. Et supplerende tal er omsætningen inden for det første år, som siger mest om rekrutteringen og onboardingen.

Derfor er det vigtigt

Et samlet tal for hele huset er næsten altid ubrugeligt. Tyve procent i detail og tyve procent i en udviklingsafdeling er to helt forskellige historier, og gennemsnittet skjuler den afdeling, hvor tallet er fyrre. Del det op på funktion, anciennitet og leder — så ser I mønsteret. Og sammenlign kun med brancheopdelte tal, ikke med et landsgennemsnit, der er domineret af helt andre typer arbejdspladser.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor viser, hvordan de ansatte fra hver kanal og hvert forløb klarer sig over tid. Lægges det sammen med data fra jeres HR-system, kan I se, om tidlige opsigelser hænger sammen med bestemte stillinger, kilder, ledere eller processer.