Hvad er onboarding?

Onboarding er det planlagte forløb, der bringer en ny kollega fra underskrevet aftale til at kunne løse opgaverne selvstændigt. Det består af tre ting, der ofte forveksles: det praktiske (adgange, udstyr, ansættelsesbevis, oplæring), det sociale (hvem er hvem, og hvem spørger man om hvad) og det faglige (hvad forventes der af rollen efter en måned og efter et halvt år). Forløbet begynder allerede i preboardingen.

Derfor er det vigtigt

De første måneder afgør, om ansættelsen holder. En ny medarbejder, der bruger tre uger på at finde ud af, hvem der bestemmer hvad, danner sig i mellemtiden et indtryk af, hvordan huset fungerer — og det indtryk sidder fast. Sker der samtidig ingenting i prøvetiden, opdager I først i måned fem, at forventningerne aldrig blev afstemt. Det er dyreste sted at spare, målt mod omkostningen per ansættelse.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor bliver den ansatte ført videre fra rekrutteringen til et onboardingforløb med opgaver, ansvarlige og datoer — også for it, leder og buddy — så det, der blev aftalt under samtalerne, følger med over i den første tid i jobbet.