Hvad er fastholdelse af medarbejdere?

Fastholdelse af medarbejdere er det arbejde, der får dygtige folk til at blive: nærmeste leder, udviklingsmuligheder, interne skift, løn og vilkår, arbejdsbelastning og om hverdagen svarer til det, der blev sagt til samtalerne. Det måles bagvendt gennem personaleomsætningen, og især gennem, hvor mange der forlader jer inden for det første år — det tal siger mest om, hvad der gik galt undervejs.

Derfor er det vigtigt

Fastholdelse begynder i rekrutteringen, ikke i HR-årshjulet. Den hyppigste årsag til en tidlig opsigelse er ikke løn, men at jobbet viste sig at være et andet end det, der blev beskrevet — et for optimistisk opslag, en rolle uden klare forventninger, en leder der ikke var med til at definere behovet. Derfor koster et sminket jobopslag ikke bare en dårlig ansættelse: det koster hele forløbet en gang til.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor gemmer det, der blev aftalt og vurderet under rekrutteringen, og fører det videre til onboardingen. Dermed kan lederen følge op på de forventninger, der faktisk blev sat, og I kan se, om bestemte forløb eller kanaler oftere ender i tidlige opsigelser.