Hvad er intern mobilitet?

Intern mobilitet er bevægelsen mellem roller inde i organisationen: forfremmelser, skift til en anden funktion eller afdeling, og midlertidige projektroller. Det forudsætter to ting, som ofte mangler i praksis: at ledige stillinger slås op internt, før eller samtidig med at de kommer ud på jobportalerne, og at ledere ikke uformelt kan blokere for, at deres egne folk søger videre i huset.

Derfor er det vigtigt

Den interne ansøger er den bedst oplyste kandidat, I kan få — og også den, der bliver behandlet dårligst. Hun får ofte hverken en rigtig samtale eller en begrundelse, og et afslag uden forklaring til en, der bliver i huset, koster mere end et afslag til en ekstern. Kør derfor det interne forløb efter den samme proces og de samme kriterier som det eksterne, og giv altid feedback. Det er billig fastholdelse. Alternativet er, at hun søger den næste rolle uden for huset.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor kan stillinger publiceres internt før eller sideløbende med den eksterne opslåning, og interne ansøgere følger den samme proces med de samme kriterier som alle andre. Både vurderingen og begrundelsen findes derfor bagefter, når feedback skal gives.