Hvad er en rekrutteringsstrategi?

En rekrutteringsstrategi er de valg, der ligger før den enkelte stilling: hvilke kompetencer virksomheden får brug for de næste år, hvad der skal løses ved at ansætte, ved intern mobilitet, ved opkvalificering eller ved eksterne konsulenter, hvilke kanaler I satser på, og hvilke roller I vælger at bygge op fra bunden i stedet for at forsøge at købe færdige på markedet.

Derfor er det vigtigt

En strategi, der ikke fravælger noget, er en ønskeseddel. Den, der virker, tager stilling til de ubehagelige valg: skal vi betale over markedet for de tre roller, der bestemmer alt, og til gengæld ansætte juniorer i resten? Skal vi opgive at rekruttere seniorspecialister i København og i stedet bygge dem selv? De valg kræver tal — personaleomsætning, kilder, time to fill pr. rolletype — og ikke en fornemmelse af markedet.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor giver grundlaget: hvor kandidaterne kommer fra, hvor lang tid rolletyperne tager, hvor de falder fra, og hvordan de ansatte klarer sig bagefter. Så bygger strategien på jeres egne tal frem for på det, der plejer at blive sagt om branchen.