Hvad er time to fill?

Time to fill er antallet af dage fra en stilling er godkendt internt, til den er besat med en underskrevet aftale. Til forskel fra time to hire tæller den hele forløbet med — også den uge, der går, mens man diskuterer lønrammen, og de ti dage, hvor jobbeskrivelsen venter på en godkendelse. Det er tallet, driften mærker, fordi det svarer til den tid, opgaverne ligger et andet sted.

Derfor er det vigtigt

Fordi den måler alt, peger den ofte på noget uden for rekrutteringsafdelingen. Er jeres time to hire tre uger og jeres time to fill tre måneder, ligger problemet i godkendelsesvejen, ikke i processen. Det er en vigtig skelnen, når nogen foreslår at «rekruttere hurtigere». Husk desuden at måle den til startdato, når I planlægger bemanding: opsigelsesvarslet lægger typisk en til tre måneder oveni.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor registreres stillingens forløb fra oprettelse og godkendelse til underskrift, så du kan se, hvor mange dage der bruges før opslaget går ud, og hvor mange der bruges efter — og dermed hvilken del der faktisk skal forbedres.