Hvad er nøgletal for rekruttering?

Nøgletal for rekruttering er de mål, I løbende følger for at vide, om processen virker: time to hire og time to fill, omkostning per ansættelse, konvertering fra trin til trin, kilden til ansættelsen, andelen der takker nej til et tilbud, og kvaliteten et halvt år efter. Tilsammen dækker de fire spørgsmål: hvor hurtigt, hvor dyrt, hvorfra og hvor godt.

Derfor er det vigtigt

Faren er ikke for få nøgletal, men for mange. En rapport med tredive tal bliver ikke læst, og ingen af dem fører til en beslutning. Vælg tre til fem, som nogen har ansvaret for, og som kan ændre en handling: hvis tallet ikke kan få jer til at gøre noget anderledes, skal det ikke i rapporten. Og definer dem skriftligt — «ansøgning» og «ansættelse» tælles overraskende forskelligt fra afdeling til afdeling.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor beregner tallene ud fra det, der sker i systemet — tidsstempler, trin, kilder og udfald — så rapporten ikke skal bygges i et regneark hvert kvartal. Du kan bryde tallene ned på stilling, afdeling og periode og følge dem over tid.