Hvad er et ansættelsesbevis?

Et ansættelsesbevis er den skriftlige oplysning om ansættelsens væsentlige vilkår, som arbejdsgiveren skal give medarbejderen efter ansættelsesbevisloven, der trådte i kraft 1. juli 2023 og gennemfører EU's arbejdsvilkårsdirektiv. Det skal blandt andet indeholde parterne, arbejdsstedet, stillingsbetegnelsen, startdatoen, prøvetiden, løn og udbetalingstidspunkt, arbejdstid, ferie, opsigelsesvarsler og hvilken overenskomst der eventuelt gælder. I praksis opfyldes kravet af selve ansættelseskontrakten.

Derfor er det vigtigt

Fristerne er korte, og det er dem, der overses. De centrale oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er begyndt, resten senest en måned efter — og loven omfatter nu også ansatte med få timer, fra gennemsnitligt over tre timer om ugen. Mangler beviset eller er det forkert, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse, der efter loven kan nå 13 ugers løn og ved skærpende omstændigheder 20 uger. Ændringer i vilkår skal oplyses senest den dag, de træder i kraft.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor går jobtilbuddet videre til kontrakt og digital underskrift i det samme forløb, med de aftalte vilkår trukket direkte fra rekrutteringen. Datoerne for udsendelse og underskrift ligger på kandidaten, så fristerne kan dokumenteres uden at nogen fører en manuel logbog ved siden af.