Hvad er prøvetid?

Prøvetid er en aftalt periode i begyndelsen af ansættelsen, hvor begge parter kan komme ud med kortere varsel. For funktionærer sætter funktionærloven rammen: højst tre måneder, arbejdsgiveren skal give fjorten dages varsel, og opsigelsen skal ligge, så ansættelsen kan ophøre inden for de tre måneder. Prøvetiden skal være aftalt skriftligt — den fremgår normalt af ansættelsesbeviset — ellers gælder den ikke.

Derfor er det vigtigt

Den bruges ofte som sikkerhedsnet under en tvivlsom beslutning, og det er et dyrt net: rekrutteringen er betalt, oplæringen er i gang, og teamet skal starte forfra. Vær samtidig opmærksom på grænserne. En opsigelse i prøvetiden skal stadig være saglig i den forstand, at den ikke må skyldes graviditet, alder, handicap eller andet, der er beskyttet af forskelsbehandlings- og ligebehandlingsloven, og for tidsbegrænsede ansættelser skal prøvetiden stå i rimeligt forhold til aftalens længde.

Sådan hjælper Teamtailor

Teamtailor fører de kompetencer og forventninger, kandidaten blev vurderet på, videre til onboardingen med opgaver og opfølgninger på faste datoer. Dermed sker samtalen om, hvordan det går, mens prøvetiden løber, og ikke i uge tolv, hvor beslutningen reelt allerede er truffet.