¿Qué es la descripción del puesto?
La descripción del puesto recoge qué hace la persona en el día a día, qué necesita para hacerlo, a quién reporta y cómo se medirá su desempeño. Es distinta del anuncio publicado: la descripción es el documento interno del que salen los criterios de evaluación; el anuncio es su versión pensada para atraer candidaturas.
Por qué importa
Es la pieza que sostiene el resto del proceso. Si no queda claro qué se necesita, la criba se hace por impresión, cada entrevistador pregunta lo que le parece y la decisión final acaba discutiéndose sobre gustos. Escribir requisitos reales, y separarlos de los deseables, también evita listas que espantan a buenas candidaturas.
Cómo ayuda Teamtailor
En Teamtailor la descripción y los criterios de evaluación viven junto a la vacante, así que quien entrevista sabe qué se busca sin tener que preguntarlo.
