¿Qué es el sourcing de candidatos?
El sourcing de candidatos es la búsqueda activa: identificar personas que encajan en el puesto y contactarlas directamente, en vez de esperar a que se inscriban. Se trabaja sobre LinkedIn, comunidades profesionales, repositorios técnicos, eventos y tu propia base de datos. Es la vía habitual para los perfiles escasos, donde publicar la oferta no basta.
Por qué importa
La parte difícil no es encontrar perfiles, es que respondan. Quien tiene un buen puesto recibe varios mensajes idénticos por semana y los ignora todos. Lo que funciona es lo contrario del envío masivo: pocos contactos, mencionando por qué esa persona en concreto, con el rango salarial desde el primer mensaje. Y conviene guardar el contacto aunque diga que no, porque dentro de un año puede decir que sí.
Cómo ayuda Teamtailor
En Teamtailor puedes crear la ficha de un perfil localizado, seguir la conversación con él y guardar su histórico junto al resto de candidaturas, sin llevar la búsqueda en una hoja aparte.
