Qu'est-ce qu'un entretien par compétences ?

L'entretien par compétences évalue des comportements passés plutôt que des intentions : au lieu de demander « êtes-vous rigoureux ? », on demande de raconter une situation précise, l'action menée et le résultat obtenu. C'est la déclinaison la plus courante de l'entretien structuré, souvent conduite avec la méthode STAR, et le socle du recrutement par compétences.

Pourquoi c'est important

Les questions d'intention produisent des réponses préparées : tout le monde est rigoureux et aime le travail en équipe. Le récit d'une situation vécue s'improvise moins bien et donne à l'évaluateur de quoi noter. Le risque est de choisir des compétences génériques : si la grille n'est pas tirée de la fiche de poste, l'entretien est structuré mais évalue autre chose que le travail réel.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor permet d'attacher à chaque offre les compétences à évaluer, leurs questions et leur échelle de notation, puis de comparer les candidats compétence par compétence plutôt que sur une impression globale.