Qu'est-ce qu'un entretien structuré ?

Dans un entretien structuré, tous les candidats d'un même poste répondent aux mêmes questions, dans le même ordre, et sont notés sur une grille définie à l'avance. Son contraire est l'entretien libre, où la conversation va où elle veut. C'est la base de l'entretien par compétences et la condition pour que deux évaluateurs comparent réellement la même chose.

Pourquoi c'est important

C'est la modification du processus qui rapporte le plus pour l'effort demandé : la recherche en psychologie du travail montre depuis des décennies que l'entretien structuré prédit la performance nettement mieux que la conversation ouverte. En France, il a un second effet : une évaluation notée sur des critères tirés de la fiche de poste est ce qui permet de justifier une décision d'embauche si elle est contestée.

Comment Teamtailor vous aide

Chez Teamtailor, la trame et la grille de notation sont attachées à l'offre : l'évaluateur les a sous les yeux pendant l'entretien et les évaluations se comparent ensuite sans travail supplémentaire.