Qu'est-ce que la qualité du recrutement ?

La qualité du recrutement évalue ce que valent les embauches une fois en poste, et non la vitesse à laquelle elles ont été réalisées. On la mesure par quelques signaux croisés : confirmation de la période d'essai, performance à six ou douze mois, satisfaction du manager recruteur, et présence encore dans l'entreprise au bout d'un an.

Pourquoi c'est important

C'est l'indicateur qui devrait arbitrer tous les autres, et celui que presque personne ne suit, parce qu'il oblige à revenir sur une décision des mois plus tard. Sans lui, une équipe recrutement optimise ce qu'elle sait mesurer — délai et coût — et découvre trop tard que les recrutements les plus rapides sont ceux qui repartent. Trois questions au manager à six mois suffisent pour commencer.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor conserve l'historique complet de chaque recrutement — canal, étapes, évaluateurs, notes — ce qui permet de relier les résultats observés après l'embauche aux choix faits pendant le processus.