Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai permet à chacune des deux parties de rompre le contrat sans motif ni indemnité. Pour un CDI, sa durée légale est de deux mois pour les ouvriers et employés, trois pour les agents de maîtrise et techniciens, quatre pour les cadres, renouvelable une fois si la convention collective et le contrat le prévoient. Elle doit figurer par écrit dans le contrat pour exister ; en CDD, elle se calcule à raison d'un jour par semaine, dans la limite d'un mois.

Pourquoi c'est important

C'est le moment où le coût d'un recrutement raté est encore limité, et paradoxalement celui qu'on regarde le moins. Beaucoup d'entreprises laissent la période s'écouler sans point formel, puis constatent le problème au dixième mois. Un point à mi-parcours, sur les critères annoncés au recrutement, rend la confirmation ou la rupture défendable et alimente la mesure de la qualité du recrutement.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor programme les points de suivi de l'intégration et rappelle les échéances aux managers, avec les critères d'évaluation définis pendant le recrutement disponibles au même endroit.