Qu'est-ce qu'une proposition d'embauche ?

La proposition d'embauche est l'offre formelle faite au candidat retenu : poste, statut cadre ou non, type de contrat (CDI ou CDD), rémunération fixe et variable, date d'entrée, lieu de travail, convention collective applicable et durée de la période d'essai. En France, une promesse unilatérale d'embauche écrite engage l'employeur : s'en rétracter équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Pourquoi c'est important

La plupart des refus au stade de l'offre ne sont pas des refus de salaire, ce sont des refus de délai. Entre le dernier entretien et un document écrit, une semaine suffit pour qu'un candidat interprète l'hésitation, ou pour qu'un concurrent formalise avant vous. Appeler le jour de la décision, avant même d'envoyer l'écrit, change plus de résultats que dix pour cent de fixe en plus.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor rassemble les éléments de l'offre dans le dossier du candidat, gère les validations internes et l'envoi pour signature électronique, puis enchaîne sur les tâches de preboarding une fois l'offre acceptée.