Qu'est-ce que la prise de références ?

La prise de références consiste à appeler d'anciens responsables ou collègues d'un candidat pour confronter ce qu'il a raconté à ce qu'ils ont observé. Elle intervient en fin de processus, avec l'accord explicite de l'intéressé, et jamais auprès de son employeur actuel sans son autorisation. Les questions portent sur le travail effectué, pas sur la personne ni sur sa vie privée.

Pourquoi c'est important

Mal menée, elle ne fait que confirmer ce qu'on a déjà décidé : on appelle les contacts choisis par le candidat et on demande s'il était bien. Conduite comme un entretien par compétences — une situation précise, ce qu'il a fait, comment cela s'est terminé — elle apporte le seul regard extérieur du processus. C'est aussi le dernier filet avant une proposition d'embauche.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor permet d'envoyer les demandes de références depuis le dossier du candidat et de regrouper les retours au même endroit que les comptes rendus d'entretien, pour décider sur un dossier complet.