Qu'est-ce que la vérification des antécédents ?

La vérification des antécédents consiste à contrôler ce qu'un candidat déclare : diplômes, expériences, habilitations, parfois casier judiciaire. En France le cadre est strict — le Code du travail limite les informations demandées à ce qui présente un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé, et le bulletin n° 3 du casier ne peut être exigé que pour des postes réglementés, comme ceux au contact de mineurs. Elle se distingue de la prise de références, qui interroge d'anciens employeurs.

Pourquoi c'est important

L'écart entre les pratiques anglo-saxonnes et françaises se paie cher ici. Un background check acheté sur étagère, qui ratisse les réseaux sociaux ou l'historique bancaire, est illégal en France et sanctionnable au titre du RGPD. Ce qui reste légitime — vérifier un diplôme, appeler un ancien employeur avec l'accord du candidat — suffit dans l'immense majorité des recrutements.

Comment Teamtailor vous aide

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