Que dit le RGPD sur les données des candidats ?

Le RGPD encadre le traitement des données de candidature : ne collecter que ce qui présente un lien direct et nécessaire avec l'emploi, informer les personnes de l'usage et de la durée de conservation, permettre l'accès, la rectification et l'effacement. La CNIL recommande de ne pas conserver un dossier au-delà de deux ans après le dernier contact sans l'accord de l'intéressé.

Pourquoi c'est important

Les manquements les plus courants ne sont pas des fuites, ce sont des habitudes : la CVthèque jamais purgée, les CV qui traînent dans des boîtes mail individuelles, les commentaires d'évaluateurs qu'on ne voudrait pas voir ressortir lors d'une demande d'accès. Un candidat éconduit qui exerce ses droits est un scénario ordinaire, et c'est là que l'absence d'outil unique se paie.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor centralise les données de candidature avec des droits d'accès par rôle, des durées de conservation paramétrables, la purge automatique et le traitement des demandes d'accès ou de suppression.