Que sont les tests de recrutement ?

Les tests de recrutement évaluent une aptitude en dehors de l'entretien : mise en situation professionnelle, test technique, tests de raisonnement, questionnaires de personnalité type PAPI, SOSIE ou MBTI. Le Code du travail encadre leur usage : les méthodes doivent être pertinentes au regard du poste, le candidat doit être informé à l'avance et il a le droit d'obtenir ses résultats. Ils complètent le processus, ils ne le remplacent pas.

Pourquoi c'est important

Le classement d'utilité est stable et rarement respecté : une mise en situation proche du travail réel prédit bien, un test de raisonnement prédit correctement, un questionnaire de personnalité prédit peu et sert surtout de support de discussion. Beaucoup d'entreprises font l'inverse — 45 minutes de test de personnalité, et un exercice métier bâclé, alors que c'est lui qui départage et qui nourrit le mieux un entretien par compétences.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor s'intègre aux outils d'évaluation du marché et rapatrie les résultats dans le dossier du candidat, à côté des comptes rendus d'entretien, pour qu'ils soient lus au même endroit que le reste.