Quelle différence entre CDI, CDD et intérim ?

Le CDI est la forme normale du contrat de travail en France, sans terme prévu. Le CDD ne peut être conclu que pour un motif prévu par la loi — remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier — avec une durée maximale généralement de 18 mois renouvellement compris, et ouvre droit à une prime de précarité de 10 %. L'intérim repose sur une relation triangulaire : l'agence est l'employeur, l'entreprise est utilisatrice, ce qui la distingue du cabinet de recrutement, simple intermédiaire.

Pourquoi c'est important

Le choix du contrat se décide avant l'ouverture du poste et conditionne tout le reste : le vivier accessible, le niveau de rémunération, la durée de la période d'essai et la vitesse à laquelle il faut décider. Un CDD requalifiable en CDI faute de motif valable est un risque prud'homal réel, et c'est au moment du recrutement que le motif se formule, pas à la signature.

Comment Teamtailor vous aide

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