Qu'est-ce que le taux de turnover ?

Le taux de turnover rapporte le nombre de départs sur une période à l'effectif moyen de cette même période. Il se lit rarement brut : on le décompose entre départs volontaires et involontaires, par ancienneté et par service. Le turnover de la première année, largement lié en France aux ruptures de période d'essai, est celui qui parle du recrutement.

Pourquoi c'est important

Un turnover global de 15 % ne dit rien : il peut recouvrir une entreprise stable et une seule équipe qui brûle ses effectifs. La question utile est de savoir où et quand les gens partent. Des départs concentrés sur les six premiers mois pointent le recrutement ou l'onboarding ; des départs après trois ans pointent l'absence de mobilité interne.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor documente les décisions et les canaux de chaque recrutement, ce qui permet de rapprocher les départs précoces des choix faits en amont plutôt que de les traiter comme des accidents isolés.