Que sont les indicateurs de recrutement ?

Les indicateurs de recrutement sont les mesures qui décrivent l'activité et ses résultats : nombre de candidatures par offre, taux de passage entre étapes, time to hire, coût par recrutement, part des offres pourvues, qualité du recrutement et taux d'acceptation des offres. Ensemble ils forment un tableau de bord ; séparément ils se contredisent volontiers.

Pourquoi c'est important

Le piège classique est d'en suivre quinze et de n'en piloter aucun. Trois ou quatre suffisent, à condition qu'ils s'arbitrent entre eux : un délai qui baisse pendant que la qualité baisse aussi n'est pas une amélioration. Et un indicateur qui ne déclenche aucune décision n'a pas besoin d'exister — il occupe seulement une diapositive au comité de direction.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor produit ces mesures à partir de l'activité réelle du processus — étapes, dates, canaux, évaluations — sans ressaisie ni consolidation manuelle en fin de mois.