Qu'est-ce que le time to hire ?

Le time to hire, ou délai de recrutement, mesure le nombre de jours entre la candidature d'une personne et son acceptation de l'offre. Il porte sur le candidat retenu, pas sur le poste : il évalue la rapidité du processus une fois que quelqu'un y est entré. Il se distingue du time to fill, qui démarre bien plus tôt, à la validation du besoin.

Pourquoi c'est important

C'est l'indicateur le plus lié aux candidats perdus. Les meilleurs profils sont en processus ailleurs et sortent du marché en quelques semaines ; chaque semaine ajoutée augmente le risque de désistement. Il n'est utile que décomposé : un chiffre global de 42 jours ne dit rien, la répartition par étape montre que onze d'entre eux sont passés à attendre un créneau d'entretien.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor calcule le temps passé à chaque étape et signale les candidatures qui stagnent, pour que le blocage se voie pendant le processus et pas dans le bilan trimestriel.