Qu'est-ce que le time to fill ?

Le time to fill, ou délai de pourvoi, compte les jours entre la validation du besoin et l'acceptation de l'offre par le candidat retenu. Il englobe donc le time to hire et tout ce qui le précède : arbitrage budgétaire, rédaction de la fiche de poste, mise en ligne. C'est l'indicateur que regardent les opérationnels, parce qu'il correspond à leur attente réelle.

Pourquoi c'est important

L'écart entre les deux mesures est souvent l'information la plus intéressante du tableau de bord. Quand le time to fill dépasse largement le time to hire, le problème n'est pas le recrutement mais la validation en amont : un poste resté trois semaines en attente de signature, puis une équipe RH sommée de recruter vite. Séparer les deux met la discussion au bon endroit.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor date l'ouverture du poste, chaque changement d'étape et l'acceptation de l'offre, ce qui permet de comparer les deux délais par poste, par équipe et par période sans reconstitution manuelle.