Qu'est-ce que le recrutement par compétences ?

Le recrutement par compétences évalue ce qu'une personne sait faire plutôt que son diplôme, son parcours ou le nom de ses employeurs précédents. Concrètement : une fiche de poste qui liste des compétences vérifiables, une mise en situation, un entretien par compétences. En France, la méthode de recrutement par simulation portée par France Travail en est la version la plus connue.

Pourquoi c'est important

Le diplôme reste ici un filtre plus lourd qu'ailleurs en Europe, et il écarte des profils capables : reconversions, autodidactes, personnes formées par l'alternance ou la VAE. Recruter par compétences élargit le vivier sur les métiers en tension et rend la décision défendable. La condition est de savoir décrire le travail réel : sans cela, on remplace un raccourci par un autre.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor permet de définir les compétences attendues au niveau de l'offre et de noter chaque candidat dessus, de la présélection à l'entretien final, sur une base commune à tous les évaluateurs.