Comment l'IA est-elle utilisée dans le recrutement ?

L'IA sert aujourd'hui à quatre choses dans le recrutement : aider à rédiger annonces et messages, résumer et classer des candidatures en présélection, suggérer des profils dans une base, transcrire des entretiens. Le règlement européen sur l'intelligence artificielle classe les systèmes utilisés pour trier des candidatures parmi les usages à haut risque, avec des obligations de transparence et de contrôle humain.

Pourquoi c'est important

La question utile n'est pas de savoir si l'IA fait gagner du temps — elle en fait gagner — mais sur quoi elle a appris à trier. Un modèle entraîné sur les recrutements passés reproduit les préférences passées et les biais qui les ont produites, ce qui expose en France au risque de discrimination indirecte. Un usage tenable garde la décision humaine, documente les critères et informe les candidats de ce qui est automatisé.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor propose des fonctions d'assistance — rédaction, résumé, suggestion de profils — pensées pour accélérer le travail du recruteur, la décision de faire avancer une candidature restant prise par une personne.