Qu'est-ce que l'automatisation du recrutement ?

L'automatisation du recrutement confie au logiciel les tâches répétitives du processus : accusés de réception, relances, propositions de créneaux, passage d'étape déclenché par une réponse, demandes de retour aux évaluateurs, envoi des documents d'embauche. Elle ne remplace aucune décision : elle supprime les gestes administratifs qui séparent deux décisions et allongent le time to hire.

Pourquoi c'est important

Le bon test avant d'automatiser une tâche est de se demander si un humain la ferait mieux. Une réponse négative après quatre entretiens mérite d'être écrite ; un rappel de rendez-vous non. Le risque, quand la règle est mal posée, est d'industrialiser la maladresse : un message générique envoyé à un finaliste fait plus de dégâts à l'expérience candidat qu'un délai de deux jours.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor déclenche messages, tâches et changements d'étape à partir de règles définies par l'équipe, avec la possibilité de reprendre la main sur n'importe quel envoi avant qu'il ne parte.