Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 que doivent calculer et publier chaque année, au 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés. Il agrège quatre ou cinq indicateurs selon l'effectif : écart de rémunération, écart de taux d'augmentations, de promotions, augmentation au retour de congé maternité, et parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pourquoi c'est important

Sous 75 points, l'entreprise dispose de trois ans pour se corriger, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale ; sous 85, elle doit publier des objectifs de progression, souvent traduits en cibles de diversité au recrutement. Mais l'effet le plus rapide n'est pas la sanction : la note est publique, elle circule, et les candidates la regardent. L'index est devenu un élément de marque employeur autant qu'une obligation.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor ne calcule pas l'index, mais structure ce qui l'alimente côté recrutement : critères d'évaluation identiques pour tous les candidats d'un poste, décisions tracées et suivi de la composition du vivier à chaque étape.