Qu'est-ce que le marketing de recrutement ?

Le marketing de recrutement applique les méthodes du marketing à l'attraction de candidats : segmenter les profils recherchés, produire des contenus qui leur parlent, acheter de la visibilité, mesurer le trafic et la conversion du site carrière, entretenir une audience avant qu'elle ne devienne candidate. Il alimente le haut du tunnel de recrutement.

Pourquoi c'est important

C'est le poste de dépense où l'on confond le plus facilement activité et résultat. Une campagne peut multiplier les visites sans produire une seule candidature retenue, si l'annonce est floue ou le formulaire trop long. Le seul indicateur qui compte est le coût par candidature qui atteint l'entretien, décliné par canal de recrutement — pas le nombre de vues.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor mesure ce que chaque canal apporte jusqu'à l'embauche et permet de faire évoluer les pages du site carrière sans ticket technique, pour tester une formulation ou raccourcir un formulaire.