Qu'est-ce qu'une stratégie de marque employeur ?

La stratégie de marque employeur est le travail délibéré pour orienter la réputation d'employeur : identifier les publics à convaincre, formuler une EVP vérifiable, choisir les canaux et les contenus, décider ce qui est dit par l'entreprise et ce qui est dit par les salariés, puis mesurer l'effet sur les candidatures réellement reçues.

Pourquoi c'est important

Une stratégie de marque employeur échoue presque toujours au même endroit : elle est confiée à la communication et ne change rien au processus. Or les candidats vérifient — avis en ligne, anciens salariés, qualité de l'expérience candidat pendant leur propre candidature. Tant que le vécu contredit le discours, la campagne ne fait qu'accélérer la découverte de l'écart.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor permet de publier et de mettre à jour les contenus du site carrière sans développement, et de mesurer ce que chaque page et chaque canal apportent en candidatures effectivement retenues.